Inklusionsunternehmen sind ganz normale Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarktes
und müssen sich dem Wettbewerb mit anderen Unternehmen stellen.
Gemeinnützigkeit
Inklusionsunternehmen, die gemeinnützig tätig sein wollen, verpflichten sich,
mindestens 40 %, höchstens 50 % ihrer Arbeitsplätze mit besonders betroffenen
Schwerbehinderten nach § 215 SGB IX zu besetzen.
Teilhabe am gesellschaftlichen Leben
Damit übernehmen Inklusionsunternehmen besondere gesellschaftliche Verantwortung, denn
sie verwirklichen inklusive und gleichberechtigte Teilhabe am allgemeinen
Arbeitsmarkt für schwerbehinderte Menschen mit einem besonderen Unterstützungsbedarf.
Die Mitarbeitenden in Inklusionsunternehmen sind sozialversicherungspflichtige
Arbeitnehmer nach den Bestimmungen des Arbeitsrechtes, ganz egal, ob sie eine
Schwerbehinderung aufweisen oder nicht. Die Mitarbeitenden sind somit keine Patienten,
Rehabilitanden, Betreuer oder Arbeitsanleiter.
Niemand darf benachteiligt werden
In Artikel 3 Absatz 3 des Grundgesetzes heißt es: “Niemand darf wegen seiner Behinderung
benachteiligt werden.” Inklusionsunternehmen, die die berufliche Teilhabe von Menschen
mit Behinderungen sichern, tragen genau dafür Sorge.
Wir sind Mitglied in der
Bundesarbeitsgemeinschaft Inklusionsfirmen e.V. (bagif).
